Voor een volledige werking plaatst deze website cookies op uw computer. Daarnaast worden cookies geplaatst voor het bijhouden van bezoekersgedrag binnen Google Analytics. Deze informatie helpt ons bij het verbeteren van onze website. De cookies bevatten anonieme informatie en blijven maximaal 2 jaar in uw browser aanwezig. Lees meer
Er is een groot tekort aan mensen, elke dag is het op het nieuws. Er zijn nog nooit zoveel nieuwe vacatures ontstaan als de afgelopen maand, vacatures die niet worden ingevuld. Dit geldt in de IT-sector hetzelfde, al was er altijd al een tekort aan mensen in de IT sector. Maar de digitalisering die de pandemie teweeg bracht en een hele beroepsbevolking die thuis is gaan werken, zorgt voor een toename in werk en een groter wordend gat tussen vraag en beschikbare mensen.
Het is ook niet gek dat IT recruitment oververhit raakt. Niet alleen de grote spelers in Nederland zoals Coolblue, PostNL en Just Eat Takeaway zijn innovatieve IT bedrijven geworden, waarin de IT een grotere rol speelt dan het product. Ook het MKB moet digitaal innoveren en afscheid nemen van verouderde software en nieuwe businessmodellen ontwikkelen.
Inmiddels moeten IT leveranciers aangeven dat ze opdrachten niet meer op kunnen pakken vanwege een tekort aan medewerkers. Heb je werkervaring in de IT of een opleiding in de IT of daaraan gerelateerd, dan kun je een volle inbox op Linkedin verwachten, met aanbiedingen die je bijna niet voor mogelijk houdt. Geen wonder dus dat er flink in de portemonnee moet worden getast om goed personeel te behouden.
Tel daarbij op dat talent nu over de hele wereld gescout wordt. Binding met je bedrijf en collega’s is een belangrijk punt voor veel medewerkers. Maar nu thuiswerken meer de norm is geworden, blijkt dat dit ook zijn voordelen heeft. Veel technisch personeel kon dan ook zonder moeite overschakelen en thuis doorgaan met werken. Inmiddels zie je dat dit er ook voor zorgt dat recruitment van regionaal, nationaal, naar internationaal gaat. Want ja, thuiswerken voor een bedrijf aan de andere kant van de wereld is nu ook binnen handbereik.
Een logisch gevolg van een tekort aan IT personeel is dat zij het voor het kiezen hebben. Primaire arbeidsvoorwaarden spelen mee, maar secundaire arbeidsvoorwaarden net zo. Het gesprek gaat over bedrijfscultuur, impact maken, zingeving en een gezonde werk/privé balans. Want waarom zou je werken voor een bedrijf met ouderwetse techniek, bedrijfscultuur die niet bij je past en weinig innovatie als er zoveel te kiezen valt.
Maar gelukkig zijn er lage lonen landen toch? Mensen genoeg tegen een laag tarief. En juist daar gaat het mis. Want het gaat natuurlijk niet om de headcount, het gaat om de waarde die wordt geleverd. Nearshoring en outsourcing is een goede optie als het daadwerkelijk waarde levert in plaats van meer gedoe. Daarnaast stijgen de lonen hard in deze landen, waarbij ze in sommige functies hoger liggen dan bijvoorbeeld in Nederland.
Nearshoring gaat niet meer over veel en goedkoop, het gaat om goede mensen die jouw bedrijf verder helpen en daar betaal je dan ook voor. Bij nearshoring wordt het werven en behouden van mensen die daadwerkelijk een verschil maken de hoofdactiviteit en daar hoort een passend salaris bij.
Bedrijven moeten innoveren om bij te blijven. Was het grootste uitdaging eerst het implementeren van de innovatie zelf, nu wordt het steeds moeilijker om mensen te vinden die dit überhaupt kunnen bewerkstelligen. De innovatie komt straks niet alleen van goede ideeën, maar van bedrijven die technisch personeel aan zich weten te binden. Dat kan dus door middel van geld en secundaire arbeidsvoorwaarden. Inkoop van IT duurder dan nog niet zo lang geleden.
Bij Enigmatry werken wij samen met onze zusterbedrijven in Servië. Dit zorgt ervoor dat we altijd professionals tot onze beschikking hebben waarmee we onze klanten van dienst kunnen zijn. Zo kunnen onze klanten onverhinderd door blijven groeien en de concurrentie een stap voor blijven. Meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op met Bram of Sjoerd en we vertellen er alles over.
Wil je meer weten over dit project en hoe wij jou kunnen helpen? Wij helpen je graag verder!
Neem contact op via:
Email: sales@enigmatry.com
Telefoon: 010 - 240 99 29
